3 ET 4 JUIN 2009 – PARC CHANOT – MARSEILLE

50 EXPOSANTS ET 1500 VISITEURS PROFESSIONNELS ATTENDUS

 

Télécharger le communiqué de presse : Les conférences

 

Cette 1ère édition de la version sud du salon leader du marché à Paris, aura pour vocation de proposer aux décideurs de la fonction personnel et des Systèmes d'Information du grand Sud-Est de la France (de Nice à Montpellier, et jusqu'à Lyon) ainsi que des pays du Maghreb, l'ensemble des solutions, produits et services pour une meilleure gestion des Ressources Humaines, que ce soit dans une TPE, une PME, une grande entreprise, une collectivité …

5 domaines majeurs seront abordés à cette occasion :
- Conseil et le Management (recrutement, out placement, travail temporaire, gestion des carrières, mobilité,
coaching, conduite du changement...)
- NTIC (Paie, gestion prévisionnelle, gestion des temps, e-recutement, gestion des connaissances, intranet, e-rh, ASP...)
- Protection sociale et Prévoyance (Participation, intéressement, assurance chômage, prévoyance santé,
assurances complémentaires, fonds de pension, épargne salariale, crêches d'entreprises, conciergerie...)
- la formation,
- le e-learning.

Un programme de conférences animé par les meilleurs experts permettra également d'aborder de nombreux thèmes calés sur l'actualité : (exemple de thèmes pressentis)
- Point juridique sur les réformes en cours.
- Construire une base de données RH internationale.
- Planifier ou piloter ses RH ?
- Au delà des économies faciales, quels gains pour la dématérialisation des processus RH ?
- Externalisation, CSP ou solution mixte ? Le choix de la flexibilité.
- La fonction RH en période de crise.
- Gestion de la masse salariale : les nouveaux outils pour le pilotage social
- Gestion des talents, gestion des carrières...
- Individualisation de la formation : enjeux et mode d'emploi.
- Le travail par mission au service de la mobilité interne et externe.
- E-learning : état de l'art, quels atouts, quel ROI, quelles économies en période de crise ?
- Les nouveaux outils au service d'un recrutement performant : jobboards, moteurs de recherche, réseaux sociaux, intranet, plateformes de cooptation …
- Panorama des outils sociaux au service de la motivation et de la fidélisation des collaborateurs.